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形式,是敞开了各种合作形式的大门,实现了人才的自主经营,人人老板!谈到老板化经营模式,东呈员工感受深的无疑彻年的部门算制东呈的级部门都实非常明的算制一级部门负责人拥有部门预算范围内的主决定权,这赋予了他极大的发挥空间一级部门负责人及其团队由激。
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高层学到出车司机,每场景下的消费者都以找到自己的部落,并将彼此的利益联系在一起互联网时代,酒店建立了部落的新力量,这新兴部落,是年轻代群体灵魂的佳栖地方兴方止唯有创新不借其互联网轻精品下无网不活的异化定位,把酒店营销思维外延到全新的概念里在满
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